Sintagma „društveno odgovorna kompanija“ označava, između ostalog, firmu koja poštuje etičke i moralne standarde, brine o dobrobiti svojih zaposlenih i pruža im poštene plate i mogućnost profesionalnog napredovanja. U Srbiji se ovaj izraz sve češće koristi u javnim nastupima kompanija, ali praksa ponekad pokazuje drugačiju sliku.
Jedan od takvih slučajeva je priča B.J. (ime poznato redakciji), administrativne radnice u trgovinskoj kompaniji „Aman“, koja se suočila sa gubitkom posla u izazovnom periodu života.
B.J. je u kompaniji „Aman“ zaposlena od maja 2023. godine, sa ugovorima na određeno vreme koji su se smenjivali – od jednog meseca do šest meseci. U proleće 2024. godine B.J. je postala majka i otvorila porodiljsko bolovanje, dok je njen ugovor i dalje bio na određeno vreme.
Kako je navela za Telegraf Biznis, u maju 2025. godine, kada je njen ugovor trebao da istekne, firma joj je saopštila da će ugovor produžiti do kraja bolovanja.
B.J.-inom sinu je dijagnostikovan megaureter, što je zahtevalo dva hirurška zahvata. Dana 11. septembra 2025. godine B.J. i njen sin primljeni su u bolnicu za prvu operaciju. Ona je obavestila nadređenog o nastupanju novog bolovanja i dostavila dokumentaciju kao dokaz. Dana 15. septembra, zbog respiratorne infekcije kod deteta, operacija je odložena, a B.J.-ino bolovanje po osnovu nege deteta trebalo je da traje do proleća sledeće godine, kada bi sin završio oba operativna zahvata.
Doktorka koja je pratila slučaj pojasnila je da novo bolovanje može početi tek od 13. septembra 2025., jer se porodiljsko bolovanje završavalo 12. septembra.
Međutim, 17. septembra B.J. je putem Vajbera obaveštena od nadređenog da njen ugovor o radu neće biti produžen.
Ovaj slučaj osvetljava izazove sa kojima se suočavaju zaposleni u situacijama kada balansiraju između profesionalnih obaveza i potrebe za brigom o porodici.
Izvor: telegraf.rs
