Zakon o radu kaže da su poslodavci dužni da radnicima koji odlaze u penziju isplate otpremnine. Ukoliko to ne urade, čekaju ih drakonske kazne, te im se nikako ne isplati nepoštovanje Zakona.
Bez obzira na to da li se radi o punoj starosnoj penziji ili prevremenoj, poslodavac je u obavezi da zaposlenima pri odlasku u penziju isplati otpremninu. Ukoliko ugovorom o radu ili aktom poslodavca nije precizirana visina otpremnine, primeniće se pravilo propisano zakonom, što znači da otpremnina treba da bude u visini najmanje dve prosečne zarade.
Ko ima pravo na otpremninu u Srbiji?
Poslodavac je dužan da isplati otpremninu u dva slučaja. Zakon o radu ustanovio je dužnost poslodavca da isplati zaposlenom otpremninu kod dva razloga prestanka radnog odnosa: pri odlasku zaposlenog u penziju, i u drugom slučaju, kod prestanka radnog odnosa zaposlenog ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, to jest u slučaju proglašenja zaposlenog tehnološkim, ekonomskim ili organizacionim viškom.
Pravo na isplatu otpremnine stiče se na osnovu Zakona o radu pri odlasku zaposlenog u penziju i u slučaju proglašenja zaposlenog tehnološkim, ekonomskim ili organizacionim viškom. Pravo na otpremninu stiče se i u drugim slučajevima, ali samo ako je to predviđeno opštim aktom poslodavca, ugovorom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Kako se obračunava otpremnina?
Zakon o radu odredio je minimalne iznose otpremnine. Pri odlasku u penziju otpremnina treba da je najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
U slučaju kada je razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca takozvani „tehnološki višak“ poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Tu se računa samo cela godina po osnovu ugovora o radu (na određeno, neodređeno vreme, puno ili nepuno radno vreme) kod poslodavca koji plaća otpremninu. Nije relevantan rad po ugovoru o delu, niti rad po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ostvaren kod istog poslodavca.
Pod zaradom zaposlenog podrazumeva se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, objasnio je pravnik.
Maksimalni iznos otpremnine nije propisan zakonom.
Poslednji objavljen podatak Republičkog zavoda za statistiku o prosečnim primanjima odnosi se na januar 2023. godine. Tada je prosečna neto zarada iznosila 82.769 dinara, odnosno 114.228 dinara bruto. Imajući u vidu da pri odlasku u penziju otpremnina treba da je najmanje u visini dve prosečne zarade dolazimo do cifre od 228.456 dinara bruto.
Poslodavac je dužan da ovu sumu plati „pri odlasku u penziju“ zaposlenog. Može se zaključiti da je obaveza isplatiti otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa, objašnjava pravnik Predojević.
Što se tiče otpremnine zaposlenom koji je tehnološki višak, zakon je precizniji jer navodi da je poslodavac dužan da „pre otkaza ugovora o radu“ zaposlenom isplati otpremninu.
U svakom slučaju, poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Ako poslodavac ne isplati otpremninu, slede velike kazne
Neisplaćivanje otpremnine u skladu sa zakonskim pravilima je prekršaj poslodavca za koji je propisana novčana kazna. Ako se podnese prijava Inspekciji rada, ona bi posle kontrole kojom bi utvrdila izbegavanje obaveze plaćanja otpremnine trebalo da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do čak 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu u skladu sa odredbama ovog zakona.
Izvor: b92.net
