Približava se početak nove školske godine, a mnogi roditelji ne znaju da u određenim slučajevima mogu da ostvare pravo na plaćeno odsustvo kada njihovo dete polazi u prvi razred osnovne škole. Međutim, ovo pravo nije jednako uređeno za sve zaposlene. Ne proizlazi direktno iz Zakona o radu, već zavisi od kolektivnog ugovora koji se primenjuje kod konkretnog poslodavca.
Za zaposlene u državnim organima, važeći Poseban kolektivni ugovor predviđa pet radnih dana plaćenog odsustva za polazak deteta u prvi razred osnovne škole. U pojedinim drugim javnim službama pravo je drugačije uređeno. Na primer, kolektivni ugovori za zaposlene u školstvu,zdravstvu i nekim drugim oblastima predviđaju po dva radna dana plaćenog odsustva za ovu namenu.
Za zaposlene u privatnom sektoru situacija zavisi od toga šta je predviđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Dakle, činjenica da dete polazi u prvi razred sama po sebi ne znači da svaki zaposleni u Srbiji automatski ima pravo na plaćene slobodne dane.
To znači da bi roditelji pre podnošenja zahteva trebalo da provere koji propisi i interni akti važe kod njihovog poslodavca. U nekim kompanijama mogu biti predviđena i dodatna prava, odnosno duže plaćeno odsustvo od zakonskog minimuma.
Zakon o radu inače predviđa plaćeno odsustvo u različitim životnim situacijama, među kojima su sklapanje braka, rođenje deteta, teža bolest ili smrt člana porodice i dobrovoljno davanje krvi. Međutim, polazak deteta u prvi razred nije opšti osnov za plaćeno odsustvo koji bi važio za sve zaposlene, već se ovo pravo uređuje odgovarajućim kolektivnim ugovorima i aktima poslodavca.
Zato je za roditelje budućih prvaka najvažnije da se na vreme informišu o svojim pravima. Tamo gde je plaćeno odsustvo predviđeno, poslodavac je dužan da omogući njegovo korišćenje pod propisanim uslovima.
Izvor: espreso.co.rs
